Eleição para Sinsepeap

Hoje dia 29 de junho está acontecendo em Macapá e em todos os municípios do Amapá eleições para nova diretoria do SINSEPEAP (Sindicato dos Servidores Públicos em Educação do Amapá) Concorrem 6 chapas para este pleito. Em Laranjal do Jari a eleição acontece na escola Estadual Mineko Hayashida das 8:00 às 17:00, você que é sindicalizado não deixe de votar.

Recadastramento do GEA

Amigos e colegas funcionários públicos do Estado do Amapá, amanhã dia 29 de junho inicia o recadastramento para todos os servidores públicos estaduais, compareçam a escola Estadual Mineko hayashida para efetuar pessoalmente seu cadastro, munidos dos seguintes documemntos:

Carteira de Identidade, CPF, Certidão de Nascimento e / ou Casamento, Pis/Pasep ,Título de Eleitor (com comprovante de última votação) , Diploma / Certificado, Comprovante de Residência, Decreto de Nomeação, Termo de Posse, Documento de Cessão E / ou À Disposição, Contra-Cheque, Portaria(s) de Licença(s), Registro de Nascimento de Dependentes / ou Sentença Judicial de Guarda ou Adoção,Declaração de Lotação, Documentos específicos dos Militares,Outros documentos que gostaria de apresentar. 

Não faltem esse recadastramento é obrigatório.

 

Inauguração do Centro Multimail SESI- Escola Raimunda Capiberibe

A escola municipal Raimunda Rodrigues Capiberibe foi a escola escolhida pelo SESI Amapá para a implantação da 283 unidade multimail do Projeto Sesi Indústria do Conhecimento. O objetivo deste projeto é proporcionar a população a oportunidade da pesquisa informatizada via mídia digitalizada e impressa num ambiente dinâmico e aconchegante. Esta unidade conta com vasto acervo de 3 mil títulos digitalizados e impressos.  A inauguração aconteceu no último dia 17 de junho.

Público alvo: São os trabalhadores da indústria seus dependentes e comunidade escolar .

O centro Multimail conta com 4 coordenadores capacitados para exercerem atendimento a comunidade.

Professores:  Agnaldo Amaral, Lucenilde dos Santos, Silvana Seguins e Wilson Haroldo Batista.

Funcionamento de segunda a sábado das 8: 00 as 12:00 e das 14:00 ás 18:00

Venham fazer uma visita e degustar de um vasto conhecimento.

Gestão democrática na Escola Raimunda R. Capiberibe

Sabe-se a adminstração pública é algo  que necessita de planejamento e tempo, por contas de tais questões a Escola Muncipal Raimunda Rodrigues Capiberibe situada em Laranjal do Jari, está galgando um dos seus maiores passos em prol da democracia e do fortalecimento da educação pública na região.

Ao realizar coerentemente o processo de gestão democrática no Vale do Jari. Tal feito a colocará nos anais da História e poderá nortear um novo modelo de gestão em Laranjal do Jari, a gestão democrática, aquela em que a comunidade escolar tem a oportunidade de escolher seus representantes e priorizar a qualidade de ensino, longe das questões polítcas partidárias. Pois as escolas não podem continuar sendo administradas como se fossem a extensão do partido A ou B que está no poder. As escolas devem primar sempre por uma educação democrática, justa, igualitárias e formar cidadão capazes de fazer uma leitura crítica de seu contexto social e de seu papel como cidadão.  

A eleição está prevista para o segundo semestre, onde foram inscritas três chapas, representadas por docentes que já trabalham na escola a mais de 2 anos, que são os Professores Antônia Koabayashi licenciada em Letras, Geonildo  Pereira licenciado em Letras  e Jodilene Silva licenciada em matemática. Que por sinal são ótimos profissionais e colocaram seus nomes para esta histórica jornada.

 

Eleição para conselho do Caixa Escolar S H B

Aconteceu hoje pela manhã dia 28 de junho na Escola Estadual Sônia Henriques Barreto a eleição para o pleito de dois anos do novo conselho do Caixa escolar. Tivemos duas chapas uma encabeçado pelo atual tesoureiro o Professor e secretário administrativo Edivan Vidal e a outra representada pelo professor Fibamar Pereira. A eleição ocorreu de forma democrática e dinâmica, onde a comunidade escolar participou ativamente e que teve com vencedor a chapa 02 representada pelo professor Ribamar Pereira que assume agora a Tesouraria do Caixa Escolar, tendo como o presidente o diretor e professor Juracy Brito. Desejo sorte e sucesso ao novo Conselho

O que é assédio moral?

Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho.

A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho...

Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municípios do país. Vários projetos já foram aprovados e, entre eles, destacamos: São Paulo, Natal, Guarulhos, Iracemápolis, Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolândia, Reserva do Iguaçu, Guararema, Campinas, entre outros. No âmbito estadual, o Rio de Janeiro, que, desde maio de 2002, condena esta prática. Existem projetos em tramitação nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Paraná, Bahia, entre outros. No âmbito federal, há propostas de alteração do Código Penal e outros projetos de lei.

O que é humilhação?

Conceito: É um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. É sentir-se um ninguém, sem valor, inútil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, traído/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.

E o que é assédio moral no trabalho?

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima.

Em resumo: um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Este, pressupõe:

1. repetição sistemática
2. intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego)
3. direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)
4. temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)
5. degradação deliberada das condições de trabalho

Entretanto, quer seja um ato ou a repetição deste ato, devemos combater firmemente por constituir uma violência psicológica, causando danos à saúde física e mental, não somente daquele que é excluído, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.

A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental*, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.

A violência moral no trabalho constitui um fenômeno internacional segundo levantamento recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) com diversos paises desenvolvidos. A pesquisa aponta para distúrbios da saúde mental relacionado com as condições de trabalho em países como Finlândia, Alemanha, Reino Unido, Polônia e Estados Unidos. As perspectivas são sombrias para as duas próximas décadas, pois segundo a OIT e Organização Mundial da Saúde, estas serão as décadas do ’mal estar na globalização", onde predominará depressões, angustias e outros danos psíquicos, relacionados com as novas políticas de gestão na organização de trabalho e que estão vinculadas as políticas neoliberais.

Em nosso Estado o Amapá, esse assunto este assunto tem sido discutido entre a sociedade e sindicatos, inclusives já houve até manifestações públicas, devido a denúncia de vários educadores e servidores públicos em virtude de atitudes hostis e autoritárias de seus chefes.

Espera-se que não haja mais nenhum tipo de assédio moral contra qualquer pessoa e que todos possam trabalhar em paz e harmonia.

(*) ver texto da OIT sobre o assunto no link: http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/2000/37.htm

Fonte: BARRETO, M. Uma jornada de humilhações. São Paulo: Fapesp; PUC, 2000.

Enchente Sônia Henriques Barreto

A Escola Estadual Sônia Henriques Barreto tem uma história singular na região do Vale do Jari, justamente por ser a primeira escola pública da região e já está com 37 anos de grande trabalho social junto a comunidade de Laranjal do Jari. E juntamente por localizar-se na parte baixa de Laranjal do Jari, inevitavelmente enfrenta o problema do flagelo da enchente que tanto assola o Jari.

No entanto sempre renasce das cinzas como a fênix (um pássaro da  mitologia grega que, quando morria, passado algum tempo, renascia das próprias cinzas. ...) e não será mais um terrível enchente que a derrubará, pelo contrario essas adversidades só dão forças para a comunidade escolar dedicar-se a ajudá-la a se recompor e a continuar prestando ser serviço social que sempre prestou com muito amor, esmero e dedicação, o puro ato de educar sempre. 

Perto do fim a greve dos servidores da educação no Amapá

Os educadores do Estado Amapá em greve aguardaram ansiosamente para a reunião que aconteceu hoje por voltas das 20 horas no palácio do setentrião como o governador Camilo Capiberibe. Ao que tudo indica a conversação foi razoável e novas propostas mas descentes foram mencionadas e amanhã depois de uma assembleia geral com os educadores se decidirá se a greve vai parar ou continuar.

O próprio presidente do SINSEPEAP Rui valdo está confiante mesmo não tendo sido aceitas pelo governador todas as reinvindicações.  No entanto as perspectivas são boas e os principais  termos da mesa de negociação e que serão apresentado em  Assembleia amanhã foram:

1) Revogação imediata do artigo 3º da Lei nº 1.540/2011, que será apresentada por Deputado Estadual a Assembléia Legislativa do Amapá, bem como, estudo visando construir uma nova proposta de regulamentação da data base para o ano de 2012;

2) Pagamento referente à atualização dos valores de progressões e promoções a partir do mês de julho de 2011 e o parcelamento do retroativo em 24 vezes;

3) Os processos de promoção funcional não mais serão submetidos ao crivo da Procuradoria Geral do Estado do Amapá (PROG) sendo garantido os tramites anteriores;

4) Um corte em outubro na base da tabela salarial em vigor;

5) SINSEPEAP participará da elaboração da portaria da SEED que regulamentará os processos internos de devolução de educadores.

6) Fim imediato da greve com a garantia de não haver corte de ponto, na forma do artigo 7º da Lei nº 7.783/1989, e conseqüentemente a não realização de descontos que importem em prejuízo à remuneração dos servidores da educação do Estado do Amapá, com o compromisso de reposição de aulas não dadas durante o período de greve.

Denúncia de tentativa de extorsão na SEED-GEA

Extorsão, vídeos, denúncias...  

“Estou consciente de q embora incompreendida por uns,a coragem q demonstrei hj serve p/reafirmar q nem tudo esta perdido.”
A frase é da secretária de Estado da Educação Miriam Corrêa, no Twitter, no começo da madrugada de hoje, cinco horas após o Governo do Estado, através da Procuradora Geral ter protocolado uma notícia crime na Polícia Federal acusando a empresa  LMS – que desde o governo passado tem um contrato de vigilância com a Seed – de tentativa de extorsão.

A LMS teria filmado o marido da secretária recebendo propina para facilitar a renovação do contrato da empresa com a Seed que vence em setembro. A LMS também teria filmado uma conversa entre um dos sócios da empresa e o chefe do Núcleo de Administração da Seed, na casa do primeiro.

De acordo com o governo, na quinta-feira o advogado e um dos diretores da empresa estiveram na Seed tratando sobre um pedido de prorrogação do contrato. Na ocasião disseram ao chefe do Núcleo de Administração que o contrato teria que ser mantido a qualquer custo e exibiram para o servidor público dois vídeos dizendo que se o contrato não fosse mantido os vídeos seriam divulgados na imprensa.

No mesmo dia Miriam Corrêa recebeu no seu celular a mensagem: “Tenho um vídeo que compromete seu marido com propina da vigilância, gostaria de ouvi-la antes de colocar no ar”. Segundo o governo a origem da mensagem é o celular 9119-3565. A secretária sentiu cheiro de jabá nessa mensagem. Pode ser que o “jornalista” quisesse realmente gravar uma entrevista com ela, mas pode ser também que ele quisesse extorqui-la para não divulgar o vídeo. O comportamento do jornalista em questão deixa dúvidas, uma vez que o normal, corriqueiro e mais correto é que nesses casos em vez de enviar mensagens por celular, o jornalista interessado na entrevista vá direto ao gabinete ou faça contato com a assessoria de comunicação para marcar a entrevista.

Miriam Corrêa comunicou o fato à Procuradoria Geral do Estado e pediu providências. Ontem, por volta das 19h, a Procuradoria protocolou na Polícia Federal a notícia crime pugnando pela abertura de inquérito policial e solicitando a oitiva da secretária Miriam Corrêa, do chefe do Núcleo de Admnistração da Seed e do diretor e do advogado da LMS que estiveram na Seed.

Outro lado
O blog tentou ouvir o dono da LMS, empresário Luciano Marba, mas não conseguiu contatactá-lo. Informações que chegaram ao blog dão conta de que Marba semana passada teria demonstrado a intenção de entregar os vídeos ao governador Camilo Capiberibe. Não se sabe se entregou ou não. Há também informações de que Marba estaria disposto a entregar os vídeos originais para a Polícia Federal.

Publicado por: Alcinéa Cavalcante/ http://www.alcinea.com/

Proposta de acordo do GEA ao SINSEPEAP para o fim da greve

Proposta de acordo do Governo do Estado com o Sinsepeap - 01/06/2011

1.  Aumento de 3% referente à data base de abril de 2011 (Já implementado);

2. Pagamento referente à atualização dos valores de progressão e promoções com  impacto mensal na folha de R$ 1.250.060,90 (Hum milhão duzentos e cinqüenta mil e sessenta reais e noventa centavos) e o pagamento do retroativo das progressões e promoções no valor de R$ 15.657.283,87 (Quinze milhões seiscentos e cinqüenta e sete mil, duzentos e oitenta e três reais e oitenta e sete centavos) parcelado em trinta vezes a partir de julho;

3. Os processos de progressão e promoção não mais serão submetidos à avaliação da procuradoria do Estado;

4. Fazer debate na Mesa Permanente durante ano 2011, para construir proposta  possível visando atender o piso salarial em abril de 2012;

5. Criar portaria da Seed que regulamente processos internos de devolução de professores;

6.  A continuação da Mesa de Negociações visando debater o processo de regularização geral da educação no Estado do Amapá;
 
7.  Apesar do Governo do Estado do Amapá não ter tido nunca a intenção de retirar nenhum direito dos servidores públicos do Amapá, para que isso fique devidamente esclarecido o Governo do Estado do Amapá se compromete ao apresentar nova proposta de data base em abril de 2012 suprir por completo o Art. 3º da  Lei nº 1540/2011;

8.  O fim da greve e a volta imediata dos professores para sala de aula com garantia da reposição das aulas perdidas durante a greve;

9.  Apoio e acompanhamento do Sinsepeap ao processo de regularização na Seed/Educação (cortes de regências pagas indevidamente, volta dos professores efetivos para sala de aula dentre/outras). 

Macapá-Ap, 01 de junho de 2011.      

Miriam Alves Correa Silva
Secretária/Seed 


 Fonte:
www.amapá.gov.br

Greve em Laranjal de fato e de direito agora

Como anunciei dias atrás finalmente os professores da rede estadual de ensino lotados em Laranjal do Jari aderiram a greve que teve início dia 18/05 em Macapá. 

Os servidores paralisaram devido o reajuste salarial de 3% concedido pelo governo do Estado, por melhor condiçoes de trabalho e pelo fim do assédio moral a servidores. A classe reinvidica pelo 11% de aumento, já que os 3% ficou abaixo da inflação. No entanto o governo é taxativo, não poderá dar mais do que os 3% ofertado, pelo menos este ano.

Inclusive hoje pela manhã o SINSEPEAP está em mais uma rodada de reunião com o GEA, espera-se que haja um consenso e se chegue a um denominador comum e justo.

Wanda Borges